Diagnoza kultury w MŚP: od czego zacząć, by zmierzyć kulturę organizacji i nie utonąć w danych

Szkolenie pokazuje, że badanie kultury organizacyjnej nie musi oznaczać kosztownych projektów realizowanych przez zewnętrzne firmy doradcze. To praktyczny przewodnik, dzięki któremu HR Managerowie, Dyrektorzy HR oraz właściciele firm z sektora MŚP dowiedzą się, jak samodzielnie zdiagnozować kulturę organizacyjną, właściwie zinterpretować wyniki i wykorzystać je do wspierania realizacji celów biznesowych.

Po jego przesłuchaniu uczestnik:

• zrozumie, czym naprawdę jest kultura organizacyjna – dowie się, dlaczego nie należy utożsamiać jej wyłącznie z atmosferą pracy oraz w jaki sposób wpływa na efektywność i realizację strategii firmy,

• nauczy się samodzielnie przeprowadzać diagnozę kultury – pozna prosty kwestionariusz badawczy oraz sposób jego wykorzystania do oceny obecnego i pożądanego profilu kultury organizacyjnej,

• dowie się, jak zorganizować badanie w firmie z sektora MŚP – pozna praktyczne wskazówki dotyczące doboru narzędzi, zapewnienia anonimowości respondentów oraz sprawnego przeprowadzenia procesu bez angażowania zewnętrznych agencji badawczych,

• nauczy się interpretować wyniki badania – zrozumie, czym jest luka kulturowa, jak analizować różnice między perspektywą zarządu i pracowników oraz jak wyciągać z nich praktyczne wnioski,

• otrzyma gotowy plan pierwszych działań – obejmujący autodiagnozę, przygotowanie argumentów dla zarządu oraz przeprowadzenie pilotażowego badania w wybranym zespole.

Efekt: zdobycie praktycznej wiedzy i gotowych narzędzi, które pozwolą samodzielnie zmierzyć kulturę organizacyjną, świadomie zaplanować kierunek jej rozwoju oraz oprzeć decyzje dotyczące zmian na danych, a nie intuicji.