Bezpieczne umowy zlecenia i kontrole PIP od lipca 2026

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe uprawnienia, które mają ograniczyć nadużycia na rynku pracy. W sytuacjach, gdy praca spełnia warunki charakterystyczne dla stosunku pracy, inspektorzy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne (B2B, zlecenie) w umowy o pracę bezpośrednio decyzją administracyjną. Dlatego warto uporządkować wiedzę o tym, jak prawidłowo konstruować umowy zlecenia, jak prowadzić ewidencję oraz jak rozliczać zleceniobiorców.

Program szkolenia:

1. Umowa zlecenia a stosunek pracy – gdzie leży granica?

• Czym różni się umowa zlecenia od umowy o pracę w praktyce
• Kluczowe kryteria uznania stosunku pracy (podporządkowanie, miejsce i czas pracy)
• Najnowsze podejście kontrolne PIP
• Najczęstsze błędy pracodawców i ich konsekwencje

2. Nowe ryzyka od lipca – co zmienia się w kontrolach?

• Rozszerzone uprawnienia Państwowa Inspekcja Pracy
• Możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
• Jakie branże i podmioty są szczególnie narażone na kontrolę
• Jak przygotować firmę na nowe podejście kontrolne

3. Jak prawidłowo zawierać umowy zlecenia – aspekty praktyczne

• Elementy obowiązkowe umowy zlecenia
• Jak opisać zakres czynności, aby ograniczyć ryzyko zakwestionowania
• Zapisy, których należy unikać
• Dokumentowanie wykonywania zlecenia (ewidencja, rozliczenia)

4. Minimalna stawka godzinowa i rozliczanie zleceniobiorców

• Aktualne zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
• Ewidencja godzin wykonywania zlecenia – jak ją prowadzić
• Najczęstsze nieprawidłowości wykrywane przez PIP
• Sankcje za naruszenia

5. Najczęstsze naruszenia i sankcje

• Przekształcenie zlecenia w umowę o pracę – skutki prawne i finansowe
• Kary finansowe i odpowiedzialność pracodawcy
• Odpowiedzialność kadry zarządzającej
• Ryzyka w przypadku kontroli krzyżowych

6. Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru