Nowe przepisy mobbingowe – jak się chronić przed fałszywymi oskarżeniami?

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla pracodawców nowe obowiązki. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia, jak w praktyce interpretować nowe regulacje, skutecznie zapobiegać mobbingowi oraz ograniczać ryzyko odpowiedzialności pracodawcy. Mówi również o tym, jak odróżnić mobbing od konfliktu czy uzasadnionej krytyki oraz jak bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami. To praktyczne spotkanie dla pracodawców, kadry zarządzającej i specjalistów HR, którzy chcą działać zgodnie z przepisami i budować bezpieczne środowisko pracy.

Program szkolenia:

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu – co zmienia się w praktyce?

• Najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu.
• Nowa definicja mobbingu – co oznacza w praktyce?
• Czy nadal konieczna jest uporczywość i długotrwałość działań?
• Jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing?
• Relacja pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją, nierównym traktowaniem i naruszeniem dóbr osobistych.
• Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.
• Mobbing skierowany do pracodawcy, czy kierownika to też mobbing – konieczność uświadomienia tego pracownikom.

2. Działania prewencyjne – jak skutecznie zapobiegać mobbingowi po zmianie przepisów?

• Obowiązki pracodawcy wynikające z nowych przepisów.
• Jak stworzyć skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi?
• Regulamin antymobbingowy – co powinien zawierać?
• Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej jako element prewencji.
• Dokumentowanie działań profilaktycznych.
• Audyty mobbingowe – czy będą obowiązkowe?
• Kadra kierownicza – to na niej ciążą największe obowiązki?

3. Fałszywe oskarżenia o mobbing – jak się przed nimi bronić?

• Kiedy zarzut mobbingu może okazać się bezzasadny?
• Jak odróżnić mobbing od konfliktu, krytyki lub egzekwowania obowiązków?
• Dokumentowanie poleceń służbowych, ocen i rozmów z pracownikami.
• Odpowiedzialność za świadome składanie nieprawdziwych oskarżeń.
• Fałszywe oskarżenie o mobbing to naruszenie dóbr osobistych.