Mobbing, dyskryminacja i naruszanie dóbr osobistych – zmiany 2026

Podczas szkolenia ekspert szczegółowo omawia nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszania dóbr osobistych pracowników oraz wynikające z nich obowiązki pracodawców. Przedstawia praktyczne rozwiązania, jakie każdy pracodawca powinien zastosować, aby wykazać prowadzenie działań prewencyjnych, zapobiegających tym negatywnym zjawiskom na terenie zakładu pracy.

Program szkolenia:

1. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy – nowe podejście w Kodeksie pracy

• Obowiązek pracodawcy aktywnego przeciwdziałania mobbingowi oraz podejmowania działań prewencyjnych – co to oznacza w praktyce?

• Nowa definicja mobbingu – czym jest uporczywe nękanie pracownika?

• Cechy mobbingu według nowych przepisów:

o powtarzalność i uporczywość zachowań,

o fizyczne, werbalne i pozawerbalne formy mobbingu

• Najczęstsze przejawy mobbingu w miejscu pracy:

o poniżanie i ośmieszanie pracownika,

o zastraszanie i upokarzanie,

o zaniżanie oceny przydatności zawodowej,

o utrudnianie wykonywania pracy,

o izolowanie pracownika w zespole

• Mobbing ze strony przełożonego, współpracownika, podwładnego lub grupy pracowników

• Granica między mobbingiem a dopuszczalną krytyką pracy

• Konsekwencje prawne mobbingu – odpowiedzialność pracodawcy oraz możliwość dochodzenia zadośćuczynienia przez pracownika

• Zwykłe wydawanie poleceń to jeszcze nie mobbing

• Możliwość żądania zwrotu wypłaconego odszkodowania od mobbera

2. Dyskryminacja i zasada równego traktowania w zatrudnieniu

• Zasada równego traktowania w zatrudnieniu po nowemu

• Czym jest dyskryminacja, a czym normalne nierówne traktowanie pracowników?

• Dyskryminacja bezpośrednia – kiedy pracownik jest traktowany mniej korzystnie od innych?

• Przykłady zachowań stanowiących dyskryminację w miejscu pracy

• Konsekwencje prawne naruszenia zasady równego traktowania – odszkodowanie i zadośćuczynienie

3. Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika

• Czym są dobra osobiste pracownika?

• Jak reagować na zachowania naruszające godność pracownika?

• Nowe powództwo o naruszenie dóbr osobistych pracownika w miejscu pracy

• Czy pracodawca będzie chroniony w zakresie naruszania jego dóbr osobistych?

• Czy naruszenie w zakresie bhp, czasu pracy to też naruszenie dóbr osobistych pracownika?