Procedura korzystania z AI i inne obowiązki pracodawców 2025

Coraz większa dostępność i różnorodność narzędzi wspieranych sztuczną inteligencją (AI) sprawia, że coraz chętniej są one wykorzystywane w codziennej pracy wielu organizacji. To niesie ze sobą określone korzyści, ale też ryzyka. Dla bezpieczeństwa pracodawcy konieczne jest więc stworzenie odpowiednich procedur, które pozwolą pracownikom działać efektywnie i w granicach prawa. Podczas szkolenia ekspert omawia najważniejsze zagadnienia, które warto w takiej procedurze uwzględnić. Wspomina także o innych, wybranych obowiązkach pracodawców, o których trzeba pamiętać w 2025 r.

Program szkolenia:
1. Procedura korzystania z AI
a) korzyści ze stosowania AI w obszarze prawa pracy
 rekrutacja i selekcja pracowników na etapie analizy aplikacji osób kandydujących
 potrzeby kadrowe w obszarach i działach funkcjonujących i planowanych u pracodawcy
 monitorowania pracy i raportowanie w istotnych obszarach
b) ryzyka na gruncie prawa pracy i relacji pracownik-pracodawca
 dyskryminacja w zatrudnieniu
 ryzyko naruszenia praw autorskich i własności intelektualnej.
 rozstrzygnięcie kwestii praw autorskich do treści generowanych przez AI
 plagiat i odpowiedzialność użytkownika
 naruszenie praw osób trzecich przez treści pozyskane z AI
 ujawnienie informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
 ryzyko naruszenia GDPR (RODO)
c) procedura wewnętrzna korzystania z AI
 ramy prawne
 zakres
2. Procedura zgłoszeń wewnętrznych (sygnaliści)
3. Audyt dokumentacji pracowniczej
4. Zmiany w przepisach BHP
a) zakres
b) wpływ na dokumentację pracodawcy