Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach

Wprowadzenie w polskich firmach zasad jawności i równości wynagrodzeń, zw. z Dyrektywą UE w tej sprawie, dla większości będzie wyzwaniem. Nic więc dziwnego, że wciąż rodzi wiele pytań i wątpliwości. Jak cały proces zaplanować i efektywnie przeprowadzić? Jakie obowiązki będzie miał pracodawca? Do czego będzie miał prawo pracownik? Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy są już wprowadzane. Ekspertki z kancelarii GKR Legal na bieżąco je śledzą i omawiają w trakcie spotkania. Odpowiadają także na pytania, które jako przykładowe znalazły się w programie szkolenia.

Program szkolenia:
1. Od czego zacząć proces prowadzania zasad jawności wynagrodzeń?
2. Czy pracownik może ujawnić swoje wynagrodzenie? Czy mogą spotkać go negatywne konsekwencje z tego powodu?
3. Czy przed implementacją dyrektywy do polskiego porządku prawnego pracownicy mogą dochodzić roszczeń z tytułu nierównego wynagradzania?
4. Jak powinien wyglądać regulamin wynagradzania, żeby był zgody z dyrektywą?
5. Czy obligatoryjne będzie wskazywanie proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
6. Jakich danych pracownika można będzie żądać po wdrożeniu dyrektywy?
7. Czy dyrektywa przewiduje sankcje dla pracodawców za naruszenie jej postanowień?
8. Jakie obiektywne kryteria mogą uzasadniać nierówności płacowe?
9. Wartościowanie stanowisk w małej firmie. Na jakie kryteria można się powołać?
10. Zasady wzrostu wynagrodzeń – czy każda firma powinna je wdrożyć?

W drugiej części webinaru ekspertki odpowiadają na pytania zadane na czacie.