Nowe zasady naliczania stażu pracy – rewolucyjne zmiany!

UWAGA! W zakresie wypłaty świadczeń pracowniczych uzależnionych od stażu pracy za okresy przypadające przed 1 stycznia 2026 r. obecnie dominuje stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zgodnie z którym prawo do tych świadczeń ustalane jest na podstawie przepisów obowiązujących w tym zakresie u danego pracodawcy, np. regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy czy tzw. pragmatyk zawodowych. To oznacza, że może być konieczne wypłacanie należnych świadczeń, nawet wówczas gdy pracownik nabył do nich prawo przed 1 stycznia 2026 r.


Nowelizacja Kodeksu pracy, zmieniająca zasady naliczania pracowniczego stażu pracy, ma wejść w życie już od 1 stycznia 2026 r. Przewiduje zaliczanie do stażu pracy wszystkich udowodnionych okresów zatrudnienia pracowników, w tym na podstawie umowy zlecenia oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej. To ogromne wyzwanie dla służb kadrowo-płacowych zarówno w firmach prywatnych, jak i jednostkach sektora finansów publicznych. Nic więc dziwnego, że ta rewolucyjna zmiana rodzi wiele pytań i wątpliwości. Podczas szkolenia ekspert omawia zagadnienia zawarte w programie spotkania, a także odpowiada na pytania uczestników zadane na czacie.

Program szkolenia:
1. Na jakiej zasadzie będzie zaliczany do stażu pracy okres prowadzenia działalności gospodarczej?
2. Które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie?
3. Czy okres wykonywania czynności na umowach o dzieło również będzie podlegał zaliczeniu?
4. Na jakiej zasadzie będą zaliczane do stażu pracy okresy zatrudnienia u pracodawców zagranicznych?
5. Jakie zaświadczenie będzie potwierdzało okresy zaliczane do stażu pracy?
6. Czy okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz umów zlecenia będą się zaliczały również do stażu urlopowego i będą wpływać na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
7. Czy po uzupełnieniu stażu pracownik będzie miał prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej?
8. Czy nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą miały wpływ na regulaminy wynagradzania, uzależniające wypłatę dodatkowych świadczeń od stażu pracy?
9. Ile czasu będzie miał pracownik na dostarczenie dokumentów niezbędnych do zaliczenia czasu prowadzenia działalności gospodarczej i umowy zlecenia do stażu pracy?
10. Czy umowy zlecenia osób do 26 roku życia, niepodlegające zgłoszeniu do ZUS, też trzeba będzie zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
11. Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmienionych przepisach?
12. Czy zmiana przepisów wpłynie na konieczność zmiany informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy?
13. Czy pierwsza praca w życiu będzie się wiązała z koniecznością liczenia urlopu po każdym miesiącu pracy z wymiaru 26-dniowego?
14. Czy pracownik może zaliczać nowe okresy „na raty” i żądać wyrównania dodatku stażowego oraz wypłaty nagrody jubileuszowej?
15. Czy nowo zaliczane okresy do stażu pracy wpłyną na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracownika?
16. Czy warto jeszcze w tym roku uzyskać od pracowników informację, czy będą występować o zaliczenie nowych okresów do stażu pracy?

W drugiej części webinaru ekspert odpowiada na pytania uczestników zadane na czacie.