Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, czyli nowe obowiązki pracodawców

Do 7 czerwca 2026 r. Polska ma czas na pełne wdrożenie dyrektywy UE ws. równości wynagrodzeń. Projekt polskiej ustawy w tej sprawie określa obowiązki i zadania, jakie czekają pracodawców, w tym konieczność dokonania wartościowania pracy i opisów stanowisk, zgodnie z czterema parametrami. Dla większości pracodawców stanowi to spore wyzwanie, związane z dodatkowym nakładem pracy lub koniecznością skorzystania ze wsparcia podmiotów zewnętrznych.

Podczas szkolenia ekspert omawia zakres nowych obowiązków czekających pracodawców i radzi, jak przygotować się do wprowadzenia zmian w organizacji, jak sprawnie je wdrożyć oraz jak współpracować w tym zakresie ze związkami zawodowymi i/lub przedstawicielami pracowników.

Program szkolenia:

1. Dyrektywa w zakresie równości wynagrodzeń

• zakres regulacji i konieczne procedury

2. Polski projekt ustawy wdrażający wymogi określone w dyrektywie

• zapisy istotne z punktu widzenia polskiego prawa i wymogi prawne określone w projekcie ustawy

3. Jak organizacja ma się przygotować do wprowadzenia nowych przepisów?

• przygotowanie organizacji pod wartościowanie pracy
• dokumentacja wewnątrzzakładowa
• opis stanowiska pracy jako podstawowy element przygotowania organizacji do zmiany przepisów
• jak w praktyce przygotować się do zmian w funkcjonowaniu działów HR w organizacjach?

4. Projektowane konsekwencje braku wprowadzenia równości w wynagrodzeniach

• jakie konsekwencje może ponieść organizacja za brak wdrożenia odpowiednich procedur?
• jakie znaczenie dla relacji wewnątrzzakładowych ma prawidłowe sporządzenie niezbędnej dokumentacji
• możliwe konsekwencje nieprawidłowości określone w projekcie ustawy

5. Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru