Obowiązki kadrowo-płacowe na początku roku szkolnego

Początek roku szkolnego  – jakie obowiązki

Początek roku szkolnego wiąże się z szeregiem obowiązków płacowych, w tym z przyznaniem i ustaleniem dodatków do wynagrodzeń, obliczeniem właściwej wartości pensum oraz realizacją świadczenia na start.

Wynagrodzenie nauczyciela – jakie składniki

Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, oraz za warunki pracy,

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świadczenia, o którym mowa w art. 53a, i dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5.

Wynagrodzenie nauczyciela – jaka wysokość

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy.

Średnie wynagrodzenie nauczycieli

Średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla:

1) nauczyciela stażysty - 100%,

2) nauczyciela kontraktowego - 111%,

3) nauczyciela mianowanego - 144%,

4) nauczyciela dyplomowanego - 184%

- kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

Podwyżki dla nauczycieli od 1 września 2022 r.

Zwiększenie pensum, skrócona ścieżka awansu zawodowego, a także podwyżki – takie m.in. propozycje padły ze strony MEiN podczas spotkania kierownictwa resortu ze związkami zawodowymi i korporacjami samorządowymi. Zlikwidowane mają być średnie wynagrodzenia.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto. Oznacza to wzrost o 210 zł z 2800 zł minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 r. Natomiast w przyszłym roku wysokość minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia wzrośnie z obowiązującej w 2021 r. kwoty 18,30 zł do 19,70 zł, tj. o 1,40 zł.