Regulamin antymobbingowy w praktyce. Jak go stworzyć i wdrożyć skutecznie?

UWAGA!

Jeśli masz aktywny abonament INFORakademii na minimum 12 miesięcy, to ten webinar obejrzysz za darmo!

Link do webinaru otrzymasz od nas mailem w dniu poprzedzającym jego realizację oraz w przypomnieniu wysyłanym godzinę przed jego rozpoczęciem. Zapraszamy!

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Konieczność wzdrożenia właściwego regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych to nie tylko wykazanie przez pracodawcę prowadzenia działań prewencyjnych zapobiegających występowaniu tych negatywnych zjawisk w zakładzie pracy. To również podstawa możliwości dochodzenia roszczeń zwrotnych od mobbera. Właściwe opisanie w regulaminie reguł, procedur oraz częstotliwości działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych to podstawa wykazania przez pracodawcę realizacji tego nowego obowiązku prawnego. Pracodawca nie może już tylko czekać na zgłoszenie przez pracownika wystąpienia zabronionych zachowań. Musi wdrożyć regulamin, który ma im realnie zapobiegać.

Program webinaru:

• Kto ma opracować zakładowy regulamin mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych?
• Jakie działania prewencyjne ma teraz podjąć pracodawca po zmianie przepisów?
• Czy szkolenia, audyty, powołanie rzecznika pracowników są obowiązkowe?
• Czy trzeba przeszkolić wszystkich pracowników, czy tylko nowo zatrudnionych?
• Czy szkolenia dla pracowników i kierowników mogą odbywać się łącznie, czy powinny być to dwa odrębne szkolenia?
• Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?
• Czy regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych ma wskazywać stałą komisję, czy powinna być ona powoływana do konkretnej sprawy?
• Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja przeciwdziałająca mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych?
• Czy przedstawiciele związków zawodowych mogą być członkami tej komisji i kto wyznacza jej członków?
• W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę?
• Czy składane skargi mogą być anonimowe?
• Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?
• Czy regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?
• Czy regulamin ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?
• Czy regulamin ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
• Czy regulamin ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń?
• Jakie rozwiązania należy zawrzeć w regulaminie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
• Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego, świadka itp.?
• Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę?
• Jak uregulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?
• Czy należy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów?
• Gdzie należy opublikować regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych?
• Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z regulaminem przeciwdziałania?