Pracownik niezdolny do pracy ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, a następnie do zasiłku chorobowego. Problematyczne w tym zakresie są sytuacje, gdy pracownik pracuje równolegle u dwóch pracodawców i niezdolność nie obejmuje dni pracy u jednego z pracodawców. Problemów przysparza również niezdolność na przełomie roku. Dodatkowo należy pamiętać, że przy zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego konieczne jest posiadanie dokumentacji wypadkowej, która najczęściej zostaje sporządzona po najbliższym terminie wypłaty świadczeń. W czasie szkolenia omówione zostaną wszystkie problematyczne sytuacje.
Problemów przysparza również określenie okresu, z którego wylicza się podstawę wymiaru zasiłku w przypadku zmiany stanowiska, podwyżki, krótkiego okresu zatrudnienia czy zmiany etatu. Również te sytuacje zostaną omówione w czasie szkolenia.
Niezmiennie najwięcej problemów stwarza prawidłowe ustalenie kwotowe podstawy wymiaru, a więc zaliczenie do podstawy właściwych składników wynagrodzenia ze względu na zapisy w regulaminie, ich uzupełnienie lub brak prawa do uzupełnienia, przeliczanie starej podstawy wymiaru przy utraconych składnikach albo przy zmianie rodzaju zasiłku oraz sposób doliczania składników przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Te zagadnienia zostaną omówione z wykorzystaniem praktycznych rozwiązań i przykładów.
Dlaczego warto?
Na szkoleniu zostanie przedstawiony sposób prawidłowego ustalania okresu, za które przysługuje świadczenie chorobowe, z uwzględnieniem zatrudnienia w innym podmiocie, zmiany pracodawcy i zmiany roku kalendarzowego. Po ustaleniu prawa do zasiłku konieczne jest ustalenie podstawy wymiaru. Ustalenie składa się z dwóch etapów, tj. z ustalenia okresu, z którego liczy się przeciętne wynagrodzenie, a następnie z przyjęcia do podstawy właściwych składników wynagrodzenia.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu na temat zasiłku chorobowego?
- Nabędziesz umiejętność prawidłowego liczenia dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i okresu zasiłkowego
- Dowiesz się jak postępować w sytuacjach szczególnych, gdy pracownik zmienia pracodawcę w ciągu roku albo pracuje równolegle u dwóch pracodawców
- Nauczysz się ustalania podstawy wymiaru z uwzględnieniem zapisów regulaminu, po zmianie etatu lub po podwyżce wynagrodzenia
- Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi specjalistami
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu i zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej zasiłku chorobowego
- Otrzymasz dostęp do retransmisji oraz materiałów szkoleniowych zawierających cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Program
Termin: 03.02.2027 r., godz. 9:00-14:00
- Okres zasiłkowy – przykłady w sytuacjach szczególnych:
- niezdolność w trakcie ciąży po przerwie w niezdolności, bez przerwy w niezdolności lub po przerwie, ale przed którą była ciąża
- niezdolność powstała w trakcie pracy lub po przepracowaniu całego dnia
- niezdolność spowodowana wypadkiem przy pracy
- zmiana pracodawcy – art. 22 „ustawy samorządowej”
- Niezdolność do pracy przy równoległym zatrudnieniu u dwóch pracodawców – przykłady liczenia dni wynagrodzenia chorobowego i okresu zasiłkowego u poszczególnych pracodawców, z uwzględnieniem zmiany przepisów od stycznia 2027 r.
- Definicja pracy zarobkowej w czasie ZLA i dopuszczalnej aktywności w czasie ZLA
- Niezdolność do pracy na przełomie roku – przykłady sytuacji uzasadniających niewypłacanie „nowego” wynagrodzenia za czas choroby, pomimo uzyskania prawa do nowych 33 lub 14 dni tego wynagrodzenia
- Sposób postępowania w przypadku braku dokumentacji wypadkowej przed terminem wypłaty świadczeń – zasady składania do ZUS dokumentów rozliczeniowych
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników:
- po zmianie wysokości wynagrodzenia
- po zmianie stanowiska lub po awansie z podwyżką
- po podwyżce z wyrównaniem za okres wsteczny
- po zmianie etatu
- po zawarciu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą, z przerwą lub bez przerwy między umowami
- Składniki wynagrodzenia miesięczne, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłków ze względu na zapis w regulaminie wynagrodzenia
- Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, gdy:
- nie zostały wypłacone
- zostały wypłacone w kwocie 0 zł
- zostały wypłacone zaliczkowo
- nastąpiła przerwa w zatrudnieniu
- nastąpiła zmiana etatu
W trakcie szkolenia przewidziane są dwie 15-minutowe przerwy.