Zapraszamy na dwudniowy kurs online „Mobbing i dyskryminacja w praktyce – teoria, przepisy i realne działania - kurs online – edycja 2”.
Podczas szkolenia poznasz aktualne przepisy oraz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy i prawie UE, a przede wszystkim zdobędziesz praktyczne umiejętności niezbędne do prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. W trakcie warsztatów nauczysz się prawidłowo reagować na zgłoszenia, prowadzić rozmowy wyjaśniające, analizować materiał dowodowy oraz dokumentować przebieg postępowania zgodnie z obowiązującymi standardami.
Kurs jest skierowany do specjalistów HR i kadr, menedżerów, członków komisji antymobbingowych, osób odpowiedzialnych za compliance oraz pracodawców, którzy chcą skutecznie i zgodnie z prawem realizować obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje.
W ramach kursu realizowane są dwa moduły:
DZIEŃ 1: Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających – nowe obowiązki pracodawcy w świetle zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania – część teoretyczna
DZIEŃ 2: Prowadzenie postępowań wyjaśniających w praktyce – ćwiczenia, symulacje i analiza przypadków – część warsztatowa
Dlaczego warto?
Podczas kompleksowego, 2-dniowego kursu online ekspertka przeprowadzi uczestników przez wszystkie etapy prowadzenia postępowań wyjaśniających w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania – od przyjęcia zgłoszenia, przez prowadzenie rozmów i gromadzenie dowodów, aż po przygotowanie wniosków i dokumentacji. Uczestnicy poznają aktualne przepisy, obowiązki pracodawcy oraz zasady ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości i zachowania poufności. Praktyczny charakter kursu pozwoli przećwiczyć analizę rzeczywistych przypadków, ocenę materiału dowodowego i prowadzenie rozmów wyjaśniających. Niezależnie od poziomu doświadczenia, kurs umożliwi uczestnikom zdobycie praktycznych umiejętności potrzebnych do rzetelnego, bezstronnego i zgodnego z przepisami prowadzenia postępowań oraz ograniczania ryzyka prawnego i wizerunkowego organizacji.
Dlaczego warto wziąć udział w kursie online?
- Zdobędziesz aktualną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu prowadzenia postępowań wyjaśniających dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania
- Poznasz sprawdzone procedury i dobre praktyki, które pomogą uniknąć błędów oraz konsekwencji prawnych i wizerunkowych
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi Uczestnikami kursu
- Otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkolenia i materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Program
Termin: 27.10.2026 r., godz. 10:00-14:00
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
10.00–13.00
Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających – nowe obowiązki pracodawcy w świetle zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania
• Najnowsze zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu – prawo krajowe i unijne
• Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania i reagowania na nieprawidłowości – zakres odpowiedzialności prawnej
• Procedura wewnętrznego postępowania wyjaśniającego – podstawy prawne, etapy, uczestnicy, dokumentacja
• Zgłoszenia i skargi pracowników – jak zapewnić ich poufność i bezpieczeństwo zgłaszającego
• Rola komisji antymobbingowej lub zespołu wyjaśniającego – powoływanie, skład, zasady działania
• Dowody w postępowaniach wewnętrznych – jak je gromadzić i oceniać w zgodzie z prawem pracy oraz RODO
• Odpowiedzialność pracodawcy za zaniechanie działań wyjaśniających – ryzyka odszkodowawcze i wizerunkowe
• Najnowsze orzecznictwo w sprawach mobbingu, dyskryminacji i molestowania – praktyczne wnioski z wyroków SN i sądów pracy
• Dobre praktyki prowadzenia postępowań wewnętrznych – jak zachować bezstronność i rzetelność ustaleń
13.00–13.20 Część praktyczna – studia przypadków i ćwiczenia
• Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu przeciwdziałania mobbingowi
13.20–14.00 Sesja pytań i odpowiedzi
14.00 Zakończenie szkolenia
Termin: 16.11.2026 r., godz. 10:00-14:00
10.00 Rozpoczęcie warsztatów
10.00–13.00
Prowadzenie postępowań wyjaśniających w praktyce – ćwiczenia, symulacje i analiza przypadków
• Jak prowadzić rozmowę wyjaśniającą – zasady komunikacji, pytania otwarte i zamknięte, unikanie sugestii
• Techniki prowadzenia przesłuchań świadków i stron – jak uzyskać wiarygodne informacje
• Dokumentowanie postępowania – notatki, protokoły, raport końcowy
• Jak ocenić dowody i formułować ustalenia – kiedy zakończyć postępowanie, jak uzasadnić decyzję
• Reakcja na wyniki postępowania – działania naprawcze, mediacja, sankcje
• Ochrona pracowników przed odwetem i eskalacją konfliktu
• Ćwiczenia w grupach – symulacja postępowania wyjaśniającego na podstawie realnych scenariuszy
• Praca na przykładach: przypadki mobbingu, molestowania, dyskryminacji pośredniej
13.00–13.30 Podsumowanie warsztatów
• Omówienie wniosków z ćwiczeń
• Dobre praktyki i rekomendacje dla pracodawców i działów HR
13.30–14.00 Sesja pytań i odpowiedzi
14.00 Zakończenie szkolenia