Szkolenie poświęcone jest praktycznym zasadom ustalania podstawy wymiaru zasiłków w jednostkach oświatowych, z uwzględnieniem specyfiki zatrudnienia nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych. Program obejmuje najczęściej występujące problemy związane z ustalaniem okresu przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń, zmianą wymiaru etatu, równoległym zatrudnieniem czy rozliczaniem składników wynagrodzenia charakterystycznych dla oświaty.
Podczas szkolenia omówione zostaną zasady uwzględniania w podstawie wymiaru m.in. godzin ponadwymiarowych, dodatków funkcyjnych, dodatków motywacyjnych, nagród jubileuszowych i nagród rocznych. Uczestnicy dowiedzą się również, jak prawidłowo postępować w przypadku zmian wymiaru czasu pracy oraz jak rozliczać świadczenia po otrzymaniu dokumentów uprawniających do wypłaty 100% wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.
Ekspert przedstawi praktyczne przykłady i najczęstsze błędy pojawiające się w jednostkach oświatowych podczas ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i zasiłków. Szkolenie ma praktyczny charakter i koncentruje się na rzeczywistych problemach występujących w codziennej pracy działów kadr i płac.
Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy:
- uporządkują wiedzę dotyczącą ustalania podstawy wymiaru zasiłków
- nauczą się prawidłowo rozliczać składniki wynagrodzenia w oświacie
- poznają zasady postępowania przy zmianach etatu i zatrudnieniu w kilku jednostkach
- dowiedzą się, jak unikać błędów skutkujących koniecznością korekt dokumentów i świadczeń
- uzyskają praktyczne wskazówki przydatne w codziennej pracy kadrowo-płacowej
Dlaczego warto?
Szkolenie omawia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w jednostkach oświatowych z uwzględnieniem specyfiki zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Uczestnicy poznają praktyczne zasady rozliczania składników wynagrodzenia, zmian etatu, pracy w kilku szkołach oraz korekt świadczeń po otrzymaniu dodatkowej dokumentacji. Ekspert przedstawi najczęstsze błędy pojawiające się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków oraz sposoby ich unikania w codziennej praktyce kadrowo-płacowej.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu na temat podstawy wymiaru zasiłków w oświacie?
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę dotyczącą ustalania podstawy wymiaru zasiłków w oświacie
- Nauczysz się prawidłowo rozliczać składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
- Dowiesz się, jak postępować w przypadku zmiany etatu, kilku stosunków pracy oraz krótkiego okresu zatrudnienia
- Poznasz zasady uwzględniania w podstawie wymiaru takich składników jak godziny ponadwymiarowe, dodatki czy nagrody roczne
- Nauczysz się prawidłowo korygować świadczenia po otrzymaniu dokumentów uprawniających do 100% wynagrodzenia lub zasiłku
- Zyskasz gotowe rozwiązania pomocne w codziennej pracy działów kadr i płac jednostek oświatowych
- Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi specjalistami
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu i zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej podstawy wymiaru zasiłków w oświacie
- Otrzymasz dostęp do retransmisji oraz materiałów szkoleniowych zawierających cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Program
Termin: 07.12.2026 r., godz. 9:00-14:00
- Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru w przypadku
- krótkiego okresu zatrudnienia
- pracy równoległej w dwóch szkołach
- dwóch umów o pracę w tej samej szkole
- zmiany etatu
- pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
- Uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku
- Składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku i zasady ich uzupełniania lub brak prawa do ich uzupełniania
- godziny ponadwymiarowe
- godziny za zastępstwo
- dodatek za wysługę lat
- dodatek funkcyjny
- dodatek motywacyjny
- nagrody uznaniowe z okazji KEN
- przychód z dodatkowej umowy zlecenia zawartej z pracodawcą
- nagroda roczna
- Sposób postępowania z nagrodą roczną, gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy
- jednorazowa w poprzednim roku
- wielokrotna w poprzednim roku, a „dzisiejszy” etat jest taki sam jak ostatni w poprzednim roku
- wielokrotna w poprzednim roku, a „dzisiejszy” etat jest inny niż ostatni w poprzednim roku
- po wypłacie nagrody za poprzedni rok
- Zasady postępowania, gdy dokumenty uprawniające do 100% podstawy wymiaru wpłyną po wypłacie
- 80% wynagrodzenia chorobowego
- 80% zasiłku chorobowego
- Zasady postępowania, gdy dokumentacja wypadku przy pracy wpłynie po wypłacie
- 80% wynagrodzenia chorobowego
- 80% zasiłku chorobowego
W trakcie szkolenia przewidziane są dwie 15-minutowe przerwy.