Zapraszamy na szkolenie online „Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwa pracy 2026 – najtrudniejsze przypadki i aktualne orzecznictwo”, podczas którego omówimy zasady rozwiązywania stosunków pracy oraz wydawania świadectw pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualnym orzecznictwem. Ekspert przedstawi najważniejsze zagadnienia dotyczące wypowiedzeń, rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, ochrony pracowników oraz elektronicznej formy składania oświadczeń.
Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę z zakresu prawidłowego rozwiązywania umów o pracę, przygotowywania dokumentacji oraz sporządzania świadectw pracy. Omówione zostaną również najczęstsze błędy i praktyczne problemy pojawiające się w codziennej pracy.
Udział w szkoleniu pomoże ograniczyć ryzyko błędów i sporów oraz zapewnić zgodność działań pracodawcy z obowiązującymi przepisami.
Dlaczego warto?
Zdobądź praktyczną wiedzę, która pomoże prawidłowo rozwiązywać umowy o pracę oraz sporządzać świadectwa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualnym orzecznictwem. Szkolenie pozwoli uporządkować zasady stosowania poszczególnych trybów rozwiązania stosunku pracy, obowiązki pracodawcy oraz najważniejsze zagadnienia związane z ochroną pracowników.
Poznasz rozwiązania najczęściej występujących problemów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę i sporządzaniem świadectw pracy. Dzięki analizie praktycznych przypadków oraz aktualnego orzecznictwa zyskasz wiedzę, która pozwoli ograniczyć ryzyko błędów i sporów wynikających z nieprawidłowego zakończenia zatrudnienia.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu dotyczącym rozwiązywania umów?
- Aktualną wiedzę i praktyczne wskazówki dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz sporządzania świadectw pracy zgodnie z najnowszymi przepisami i orzecznictwem
- Umiejętność prawidłowego przeprowadzania procedur związanych z wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, z uwzględnieniem najtrudniejszych przypadków i ryzyk prawnych
- Możliwość zadania pytań ekspertowi i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje w zakresie transparentności wynagrodzeń i zgodności z nowymi przepisami
- Otrzymasz dostęp do retransmisji oraz materiałów szkoleniowych zawierających cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Program
Termin: 24.09.2026 r., godz. 10:00-14:00
10.00-13.00
1. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w świetle aktualnych wymogów formalnych i orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Wymogi formalne dotyczące wskazania przyczyny wypowiedzenia po zmianach Kodeksu pracy.
• Rzeczywistość, konkretność i zrozumiałość przyczyny wypowiedzenia w świetle aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Najczęstsze błędy pracodawców przy formułowaniu przyczyn wypowiedzenia.
2. Wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym reorganizacja, likwidacja stanowiska i automatyzacja
• Reorganizacja, likwidacja stanowiska pracy oraz zmiany organizacyjne jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia.
• Automatyzacja, cyfryzacja i wdrażanie nowych technologii jako podstawa zmian kadrowych.
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) i jego granice
• Przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
• Aktualne kierunki wykładni art. 52 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
• Problemy praktyczne związane z naruszeniami w środowisku cyfrowym, pracy zdalnej oraz ochronie informacji.
4. Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem oraz zakres wyjątków od ochrony
• Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy – zakres podmiotowy i przedmiotowy.
• Wyjątki od ochrony przewidziane w przepisach prawa pracy.
5. Procedura wypowiedzenia, w tym forma elektroniczna, e-Doręczenia i podpisy kwalifikowane
• Aktualne wymogi formalne dotyczące składania oświadczeń o wypowiedzeniu.
• Forma elektroniczna, kwalifikowany podpis elektroniczny oraz e-Doręczenia w praktyce pracodawców.
• Dokumentowanie procesu wypowiedzenia i znaczenie prawidłowego doręczenia.
6. Kontrola sądowa wypowiedzeń i konsekwencje wadliwości formalnych
• Zakres kontroli sądu pracy oraz ocena zasadności wypowiedzenia.
• Skutki wadliwości formalnych i najczęściej dochodzone roszczenia pracowników.
7. Aktualne trendy orzecznicze dotyczące nadużycia prawa i dowodów elektronicznych
• Nadużycie prawa do wypowiedzenia w świetle najnowszego orzecznictwa.
• Dowody elektroniczne w postępowaniach z zakresu prawa pracy.
13.00-13.20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
• Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu
13.20-14.00 Sesja pytań i odpowiedzi
14.00 Zakończenie szkolenia