Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w praktyce HR – rewolucja w rekrutacji i raportowaniu
Podczas szkolenia online „Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku w Polsce – ważne zmiany dla obywateli Ukrainy” uczestnicy poznają aktualne zasady legalnego zatrudniania i pobytu cudzoziemców w Polsce w związku z zakończeniem obowiązywania specustawy. Ekspert omówi nowe regulacje dotyczące obywateli Ukrainy, obowiązki pracodawców, procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę oraz uproszczone formy zatrudniania cudzoziemców.
Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę w zakresie zmian prawnych oraz przygotowania organizacji do nowych wymogów, w tym elektronizacji procesów i obowiązków dokumentacyjnych. Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego przygotowania dokumentacji, zasad kontroli legalności pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów.
Zdobyta wiedza pozwoli ograniczyć ryzyka prawne, zapewnić zgodność z przepisami oraz sprawnie dostosować procesy kadrowe do nowych regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu dotyczącym dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
- Aktualną wiedzę i praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania zasad jawności wynagrodzeń zgodnie z nowymi regulacjami UE
- Umiejętność przygotowania organizacji do raportowania luki płacowej, audytów wynagrodzeń oraz nowych obowiązków rekrutacyjnych
- Możliwość zadania pytań ekspertowi i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje w zakresie transparentności wynagrodzeń i zgodności z nowymi przepisami
- Otrzymasz dostęp do retransmisji oraz materiałów szkoleniowych zawierających cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
W skrócie
Celem szkolenia online „Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w praktyce HR – rewolucja w rekrutacji i raportowaniu” jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat nowych obowiązków pracodawców wynikających z Dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości i równości wynagrodzeń. Szkolenie wyjaśnia zasady jawności płac, raportowania luki wynagrodzeń oraz wymagania związane z transparentnością procesów rekrutacyjnych i awansowych. Uczestnicy poznają obowiązki w zakresie analiz i audytów płacowych, sposoby ograniczania ryzyka dyskryminacji wynagrodzeń oraz praktyczne działania przygotowujące organizację do wdrożenia nowych regulacji, kontroli i obowiązków sprawozdawczych.
Program
Termin: 28.09.2026 r., godz. 10:00-14:00
1. Wprowadzenie do Dyrektywy UE o równości wynagrodzeń
• Kluczowe założenia i cele dyrektywy
• Kogo obejmują nowe regulacje?
• Harmonogram wdrażania zmian w Polsce
• Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń
2. Luka płacowa – identyfikacja i raportowanie. Nowe standardy raportowania i analizy płacowej. Przejrzystość wynagrodzeń a obowiązki rekrutacyjne.
3. Rekrutacja po zmianach
• Procedury rekrutacyjne a nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń Transparentność w ogłoszeniach o naborze i kryteriach awansu
• Wpływ regulacji na organizacje i procesy HR
4. Zmiany w procedurach wynagradzania
• Rola audytów płacowych
• Strategie unikania dyskryminacji płacowej Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów Jak skutecznie komunikować zmiany pracownikom? Budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości płac.
5. Możliwe sankcje i kary dla pracodawców Jak przygotować się na kontrole i audyty?
• Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń
Sesja pytań i odpowiedzi