Zapraszamy na szkolenie online „Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w praktyce – nowe obowiązki pracodawców”, podczas którego uczestnicy poznają najważniejsze założenia Dyrektywy UE dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń oraz obowiązki, które będą musieli wdrożyć pracodawcy w związku z nowymi regulacjami.
Ekspertka omówi zasady raportowania luki płacowej, wymagania dotyczące transparentności procesów rekrutacyjnych i awansowych, a także zmiany w polityce wynagrodzeń. Uczestnicy dowiedzą się, jak przygotować organizację do nowych obowiązków, przeprowadzać analizy i audyty płacowe oraz ograniczać ryzyko dyskryminacji wynagrodzeń.
Szkolenie dostarczy praktycznych wskazówek dotyczących wdrażania polityki transparentności wynagrodzeń, przygotowania do kontroli i audytów oraz konsekwencji wynikających z nieprzestrzegania przepisów. Uczestnicy poznają również sprawdzone sposoby komunikowania zmian pracownikom i będą mogli zadać pytania ekspertce podczas sesji Q&A.
Dlaczego warto?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie przejrzystości płac, procesów rekrutacyjnych oraz raportowania luki wynagrodzeń. Podczas szkolenia poznasz najważniejsze wymagania wynikające z nowych regulacji, dowiesz się, jak przygotować organizację do ich wdrożenia oraz jak ograniczyć ryzyko związane z dyskryminacją płacową. Zdobędziesz praktyczną wiedzę dotyczącą jawności wynagrodzeń, obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych, analiz oraz audytów płacowych, a także działań, które pozwolą sprawnie przygotować firmę na kontrole i nowe obowiązki pracodawcy.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu dotyczącym dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
- Aktualną wiedzę i praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania zasad jawności wynagrodzeń zgodnie z nowymi regulacjami UE
- Umiejętność przygotowania organizacji do raportowania luki płacowej, audytów wynagrodzeń oraz nowych obowiązków rekrutacyjnych
- Możliwość zadania pytań ekspertowi i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje w zakresie transparentności wynagrodzeń i zgodności z nowymi przepisami
- Otrzymasz dostęp do retransmisji oraz materiałów szkoleniowych zawierających cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Program
Termin: 28.09.2026 r., godz. 10:00-14:00
1. Wprowadzenie do Dyrektywy UE o równości wynagrodzeń
• Kluczowe założenia i cele dyrektywy
• Kogo obejmują nowe regulacje?
• Harmonogram wdrażania zmian w Polsce
• Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń
2. Luka płacowa – identyfikacja i raportowanie. Nowe standardy raportowania i analizy płacowej. Przejrzystość wynagrodzeń a obowiązki rekrutacyjne.
3. Rekrutacja po zmianach
• Procedury rekrutacyjne a nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń Transparentność w ogłoszeniach o naborze i kryteriach awansu
• Wpływ regulacji na organizacje i procesy HR
4. Zmiany w procedurach wynagradzania
• Rola audytów płacowych
• Strategie unikania dyskryminacji płacowej Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów Jak skutecznie komunikować zmiany pracownikom? Budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości płac.
5. Możliwe sankcje i kary dla pracodawców Jak przygotować się na kontrole i audyty?
• Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń
Sesja pytań i odpowiedzi