Szkolenie online: Umowy zlecenia, B2B a etat – ryzyka, kontrole i praktyka kwalifikowania umów przez ZUS i PIP, koncentruje się na stosowaniu przepisów dotyczących różnych form zatrudnienia w realiach współczesnych organizacji oraz na ograniczaniu ryzyk wynikających z ich nieprawidłowej kwalifikacji. Program łączy aktualne regulacje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z praktycznym podejściem oraz rzeczywistymi sytuacjami zawodowymi.
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają zasady prawidłowego odróżniania stosunku pracy od umów cywilnoprawnych i współpracy B2B, a także kluczowe kryteria oceny stosowane przez ZUS i PIP. Omówione zostaną najczęstsze błędy, ryzyka oraz praktyczne przykłady kontroli, co pozwoli uczestnikom lepiej przygotować się do prawidłowego kształtowania form zatrudnienia w organizacji. Ekspert omówi powyższe zagadnienia w oparciu o wieloletnie doświadczenie praktyczne, zwracając szczególną uwagę na realne przypadki z kontroli oraz sposoby minimalizowania ryzyka w codziennej praktyce.
Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:
• różnice między stosunkiem pracy, umową zleceniem i współpracą B2B w praktyce organizacji
• kluczowe cechy stosunku pracy (podporządkowanie, miejsce i czas wykonywania pracy) jako podstawa kwalifikacji zatrudnienia
• zasady prawidłowego konstruowania i stosowania umów zlecenia oraz umów o dzieło
• granice dopuszczalnej współpracy B2B i czynniki ryzyka jej zakwestionowania przez ZUS i PIP
• najczęstsze błędy w kwalifikacji form zatrudnienia i ich konsekwencje w praktyce kontroli
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu online?
• Zdobędziesz praktyczną wiedzę o prawidłowym kwalifikowaniu umów: zlecenie, B2B i etat w codziennej praktyce
• Poznasz sposoby ograniczania ryzyka błędów oraz przygotowania się na kontrole ZUS i PIP
• Nauczysz się rozróżniać formy zatrudnienia i stosować właściwe rozwiązania w praktyce organizacyjnej
• Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia
• Otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje zawodowe
• Otrzymasz nagranie szkolenia oraz komplet materiałów szkoleniowych obejmujących całą omawianą tematykę
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
W skrócie
Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej prawidłowego stosowania i kwalifikowania umów zlecenia, współpracy B2B oraz umowy o pracę w kontekście ryzyk prawnych oraz kontroli ZUS i PIP. Uczestnicy poznają zasady rozróżniania form zatrudnienia, nauczą się identyfikować najczęstsze błędy oraz oceniać ryzyka związane z niewłaściwym doborem umów. Szkolenie przygotowuje również do kontroli organów nadzoru poprzez omówienie ich praktyki, kryteriów oceny oraz najczęściej kwestionowanych rozwiązań, w oparciu o rzeczywiste przypadki i analizę problemów z praktyki.
Program
Termin: 10.07.2026 r., godz. 10:00-14:00
1. Stosunek pracy jako punkt odniesienia dla wszystkich form zatrudnienia
• definicja stosunku pracy w praktyce
• kluczowe cechy stosunku pracy: podporządkowanie, kierownictwo, miejsce i czas pracy
• dlaczego stosunek pracy jest formą podstawową
• najczęstsze błędy pracodawców przy kwalifikacji zatrudnienia
2. Umowy cywilnoprawne a etat – gdzie przebiega granica
• różnice między umową o pracę, umową zlecenia, umową o dzieło i B2B
• kiedy forma zatrudnienia jest prawidłowa
• kiedy może zostać zakwestionowana przez Państwowa Inspekcja Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• najczęstsze nieprawidłowości w praktyce
3. Umowa zlecenia – zasady bezpiecznego stosowania
• elementy prawidłowo skonstruowanej umowy zlecenia
• jak określić zakres czynności i sposób wykonywania pracy
• zapisy, które zwiększają ryzyko zakwestionowania umowy
• praktyczne wskazówki ograniczające ryzyko kontroli
4. Umowa o dzieło – kiedy można ją stosować
• istota rezultatu jako podstawy umowy o dzieło
• kiedy umowa o dzieło jest pozorna
• najczęstsze błędy przy zawieraniu umów o dzieło
• praktyka kontroli i podejście organów
5. Współpraca B2B – granice i ryzyka
• czym jest rzeczywista działalność gospodarcza
• kiedy B2B może zostać uznane za stosunek pracy
• czynniki ryzyka: jedno źródło przychodu, podporządkowanie, sposób wykonywania pracy
• jak prawidłowo ukształtować współpracę B2B
6. Kontrole i kwalifikacja umów przez organy
• jak wygląda kontrola w zakresie form zatrudnienia
• co analizuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• co sprawdza Państwowa Inspekcja Pracy
• najczęstsze scenariusze kontroli i ich przebieg
7. Orzecznictwo i aktualna praktyka
• znaczenie wyroków Sąd Najwyższy dla kwalifikacji umów
• aktualne kierunki interpretacyjne
• przykłady z praktyki kontroli
8. Konsekwencje błędnej kwalifikacji zatrudnienia
• przekształcenie umowy w stosunek pracy
• obowiązek zapłaty zaległych składek
• odsetki, kary i inne sankcje
• ryzyko sporów sądowych
9. Przygotowanie do kontroli
• jak przygotować dokumentację
• jakie elementy są najczęściej weryfikowane
• jak zachować się w trakcie kontroli
• najczęstsze błędy po stronie pracodawców
10. Audyt wewnętrzny – jak sprawdzić swoją organizację
• identyfikacja obszarów ryzyka
• co należy przeanalizować w pierwszej kolejności
• działania naprawcze i dobre praktyki
Sesja pytań i odpowiedzi