Czy nauczyciel rezygnujący z pracy w trakcie miesiąca powinien zwrócić pensję za nieprzepracowany okres

Prawo do wynagrodzenia

Prawo do wynagrodzenia pedagoga gaśnie z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy.

Zwrotu pensji za czas nieprzepracowany

Szkoła nie ma możliwości domagania się od nauczyciela zwrotu pensji za czas nieprzepracowany w okolicznościach opisanych w pytaniu, gdyż przepis Karty Nauczyciela ma charakter szczególny, który uprawnia pedagoga do wynagrodzenia również za czas nieobecności z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W związku z tym rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy w trakcie miesiąca, niezależnie od podstawy prawnej zakończenia stosunku pracy, nawet jeśli pedagog pracę porzuci, nie wiąże się z koniecznością zwrotu wynagrodzenia wypłaconego „z góry” na początku miesiąca, ponieważ w tej sytuacji prawo do wynagrodzenia obejmuje cały miesiąc kalendarzowy.