Czy nagrodę kwartalną można wliczać do podstawy trzynastki

Zasady naliczania trzynastki

•Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

•Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Kiedy pracownik nie ma prawa o trzynastki

Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

1.nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni;

2.stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;

3.wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;

4.rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jakich składników nie uwzględnia się przy ustalaniu  podstawy trzynastki

Przy ustalaniu podstawy trzynastki nie uwzględnia się:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy

- art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w związku z § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.