Czy okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wlicza się do okresu uprawniającego do trzynastki

Ustalanie okresu uprawniającego do trzynastki

Do stażu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się tylko okresy pozostawania w stosunku pracy.

Pojęcie stażu pracy u danego pracodawcy zostało już wyjaśnione. Do wyjaśnienia zatem pozostaje kwestia rozumienia pojęcia „przepracowanie”. Pojęcie może być używane w dwóch znaczeniach:

1.przepracowanie jako pozostawanie w stosunku pracy;

2.przepracowanie jako pozostawanie w stosunku pracy i jednocześnie świadczenie pracy.

Zarówno w pierwszym, jak i w drugim przypadku punktem wyjścia jest zawsze pozostawanie w stosunku pracy.

Powyższe oznacza, że do stażu uprawniającego do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zarówno w pełnej, jak i w proporcjonalnej wysokości, bierze się pod uwagę tylko okresy pozostawania w stosunku pracy.

„Przepracowanie” – co oznacza

„Przepracowanie” może mieć także inne znaczenie, jako nie tylko pozostawanie w stosunku pracy, lecz jako efektywne wykonywanie pracy. W tym miejscu warto przytoczyć zmienne orzecznictwo sądowe dotyczące tego, czy ustawodawca, posługując się w art. 2 pojęciem „przepracowania” określonego odcinka czasu, miał na myśli jedynie zatrudnienie, czy efektywne świadczenie pracy.

Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki

Aby więc ustalić, jakie konkretnie składniki należy wliczyć do podstawy „trzynastki”, należy odwołać się do rozporządzenia urlopowego, które wskazuje z czego buduje się podstawę ekwiwalentu za urlop, a które pozycje należy pominąć.