Czy prywatny numer telefonu lub e-mail podany przy rekrutacji może być potem wykorzystywany np. w razie konieczności odwołania pracownika z urlopu

Czy można wykorzystać prywatny numer telefonu do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Należy uzyskać od pracownika odrębną zgodę na przetwarzanie informacji dotyczącej numeru telefonu na potrzeby ewentualnego kontaktu w czasie urlopu wypoczynkowego.

Czy jeśli pracodawca skorzysta z prywatnego numeru pracownika, nie mając zgody na jego wykorzystywanie do kontaktów w czasie urlopu, pracownik będzie miał obowiązek przerwać urlop?

W sytuacji gdy pracodawca zatelefonuje do pracownika z informacją w sprawie odwołania z urlopu, należy uznać, że obowiązkiem pracownika będzie powrót do pracy, niezależnie od wątpliwości co do legalności przetwarzania numeru telefonu pracownika.