Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać sposób rekompensowania godzin nadliczbowych

W jakiej formie należy przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia?

Informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikowi na piśmie. Jest to dokument odrębny od umowy o pracę.

Kiedy należy sporządzać informację o warunkach zatrudnienia?

Informację o warunkach zatrudnienia trzeba sporządzać w przypadku każdorazowego zatrudnienia pracownika. Dotyczy to także sytuacji, gdy z pracownikiem jest zawierana kolejna umowa o pracę.