Zapraszamy na KONGRES PRAWA PRACY 2027, jedno z najważniejszych wydarzeń poświęconych praktycznym aspektom prawa pracy i codziennej pracy działów kadr. To wyjątkowa okazja, aby w jednym miejscu spotkać uznanych Ekspertów, poznać najważniejsze wyzwania 2027 roku i zdobyć wiedzę, którą można wykorzystać w praktyce.
Jak przygotować się do zmian w prawie pracy, prawidłowo stosować przepisy i ograniczyć ryzyko błędów oraz odpowiedzialności? Jak przygotować organizację na kontrole PIP, trudne sytuacje i nowe wymagania dotyczące dokumentacji pracowniczej?
Podczas Kongresu eksperci pokażą, jak w praktyce radzić sobie z reklasyfikacją umów, mobbingiem, kontrolami PIP, e-aktami i dokumentacją pracowniczą. Nie zabraknie analizy rzeczywistych przypadków, konkretnych wskazówek oraz bezpośrednich rozmów z Ekspertami.
Strefa Analizy Przypadków i Stoły Eksperckie pozwolą uczestnikom skonfrontować wiedzę z realnymi problemami i uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące codziennej pracy działów kadr.
Kongres Prawa Pracy 2027 to dzień skoncentrowany na najważniejszych zagadnieniach prawa pracy – z udziałem ekspertów, praktyczną wiedzą i przestrzenią do bezpośredniej wymiany doświadczeń.
W programie Kongresu m.in.:
⚖️ Prawo pracy 2027 – najważniejsze zmiany i wyzwania dla działów kadr,
📜 reklasyfikacja umów cywilnoprawnych i B2B – ryzyko i praktyka kontroli PIP,
⚠️ mobbing i trudne sytuacje w miejscu pracy – właściwe działania i najczęstsze błędy,
🛂 kontrole PIP i odpowiedzialność działu kadr – jak przygotować organizację i właściwie reagować,
🗃️ e-akta i dokumentacja pracownicza – prawidłowe prowadzenie, zabezpieczanie i archiwizacja,
🤔 analiza rzeczywistych przypadków – problemy i sytuacje z codziennej pracy działów kadr,
🤝🏻 Stoły Eksperckie – bezpośrednie rozmowy z ekspertami i możliwość konsultacji konkretnych zagadnień.
KONGRES PRAWA PRACY 2027 to spotkanie skoncentrowane na tym, co najważniejsze dla działów kadr, aktualnych przepisach, realnych problemach i rozwiązaniach, które można wykorzystać w codziennej pracy.
Jeden dzień. Najważniejsze zagadnienia prawa pracy. Eksperci, praktyka i konkretne rozwiązania.
*Uwaga! Prelekcje będą na bieżąco aktualizowane wraz z pojawiającymi się zmianami w przepisach prawa.
Dlaczego warto?
Zmiany w prawie pracy i rosnąca odpowiedzialność działów kadr wymagają dziś nie tylko znajomości przepisów, ale przede wszystkim umiejętności ich praktycznego zastosowania. Kongres Prawa Pracy 2027 to spotkanie ekspertów i praktyków, podczas którego uczestnicy poznają najważniejsze zmiany, aktualne wyzwania oraz rozwiązania istotne dla codziennego funkcjonowania działów kadr.
W programie m.in. reklasyfikacja umów, kontrole PIP, mobbing, e-akta, dokumentacja pracownicza oraz analiza realnych przypadków. Bezpośrednie rozmowy z ekspertami pozwolą przełożyć wiedzę na konkretne działania i lepiej przygotować organizację na wyzwania 2027 roku.
Jedno wydarzenie. Najważniejsze zagadnienia prawa pracy. Wiedza i doświadczenie Ekspertów.
Dlaczego warto wziąć udział w KONGRESIE PRAWA PRACY 2027?
🔹 Poznasz najważniejsze zmiany w prawie pracy 2027 i przygotujesz na nie swój dział kadr.
🔹 Dowiesz się, kiedy umowa B2B lub zlecenie może zostać zakwestionowana i jak ograniczyć ryzyko.
🔹 Poznasz praktyczne zasady postępowania w sprawach mobbingu, konfliktów i trudnych sytuacji.
🔹 Uporządkujesz wiedzę o e-aktach i prawidłowym prowadzeniu dokumentacji pracowniczej.
🔹 Dowiesz się, jak przygotować się do kontroli PIP i uniknąć najczęstszych błędów.
🔹 Przeanalizujesz realne przypadki ze swojej pracy podczas Strefy Analizy Przypadków.
🔹 Zadasz pytania ekspertom podczas Stołów Eksperckich i skonsultujesz konkretne problemy.
🔹 Poznasz praktyczne rozwiązania i technologie, które wspierają codzienną pracę działów kadr.
Program
🗓️Termin: 02.12.2026 r., 🕗 godz. 8:00-16:30 🏨 Miejsce: Hotel NOVOTEL WARSZAWA AIRPORT ul. 1 sierpnia 1 , 02-134 Warszawa
Rejestracja uczestników
📌 Otwarcie konferencji
- powitanie uczestników i przedstawienie celu konferencji
Marta Czechowska, Menedżer ds. projektów szkoleniowych
📝 PRAWO PRACY 2027 – NAJWAŻNIEJSZE WYZWANIA DLA DZIAŁÓW KADR - panel dyskusyjny
Rok 2027 przyniesie kolejne wyzwania dla działów kadr i pracodawców. Podczas debaty eksperci skonfrontują swoje doświadczenia i spojrzenia na najważniejsze zmiany w prawie pracy oraz ich wpływ na codzienne funkcjonowanie organizacji.
W dyskusji Eksperci odniosą się do najważniejszych zmian i nowych obowiązków, wskażą obszary największego ryzyka oraz omówią problemy, które w praktyce mogą stanowić największe wyzwanie dla działów kadr. Poruszą również kwestie związane z kontrolami PIP, stosowaniem nowych regulacji oraz odpowiedzialnością pracodawców.
Moderator: Łukasz Guza, zastępca redaktora naczelnego Dziennika Gazety Prawnej
Eksperci: Joanna Cur, Radczyni prawna, specjalistka prawa pracy i HR I Sławomir Paruch, Radca prawny, partner w PCS Paruch Stępień Kanclerz I Marcin Stanecki, Radca prawny, Główny Inspektor Pracy w latach 2024-2026 I Karolina Stawicka, Partner i szef praktyki prawa pracy w Kancelarii Bird & Bird
📝 REKLASYFIKACJA UMÓW CYWILNOPRAWNYCH – PRZYPADKI Z PRAKTYKI
Kiedy zlecenie lub B2B staje się umową o pracę?
• umowa zlecenia a umowa o pracę,
• B2B a stosunek pracy,
• na co zwraca uwagę PIP,
• jak rozpoznać ryzyko reklasyfikacji,
• jakie dokumenty i informacje powinien posiadać dział kadr,
• konsekwencje zakwestionowania umowy,
• przykłady przypadków z praktyki.
Ekspert: Piotr Malinowski, Prawnik, specjalista prawa pracy
📝 SKATEGORYZOWANA AI OPARTA NA WIARYGODNYM ŹRÓDLE INFORLEX - codzienny dostęp do aktualności, praktycznych porad jako sposób na sprawne funkcjonowanie kadr w dobie zmieniających się przepisów
Ekspert INFORLEX: Paweł Jędrzejak
| ☕ PRZERWA KAWOWA
📝 CYFROWE KADRY - JAK TECHNOLOGIA WSPERA CODZIENNĄ PRACĘ
📝 TRUDNE SYTUACJE W ORGANIZACJI – JAK ZAPOBIEGAĆ, WSPIERAĆ I REAGOWAĆ?
• Czym jest trudna sytuacja w organizacji? Konflikt, trudny pracownik, relacja z przełożonym, zmiana, spadek zaangażowania czy zachowania naruszające zasady – i kiedy wymagają one interwencji.
• Prewencja – jak ograniczać liczbę trudnych sytuacji? Kultura organizacyjna, jasne zasady współpracy, kompetencje menedżerskie, komunikacja i reagowanie na potrzeby pracowników.
• Wsparcie – jak pomagać, nie odbierając odpowiedzialności? Diagnoza sytuacji, rozmowa, mediacja, rozwój kompetencji i przygotowanie lidera do trudnych rozmów. Wsparcie nie oznacza wyręczania menedżera.
• Reakcja – co robić, gdy problem już się pojawi? Jak rozpoznać sytuację, kiedy interweniować, jakie działania podjąć i kiedy potrzebne są dodatkowe kompetencje lub formalne procedury.
• Od „gaszenia pożarów” do dojrzałej organizacji. Jak wyciągać wnioski z konfliktów, skarg, odejść pracowników i problemów menedżerskich oraz przekładać je na konkretne zmiany.
Ekspert: dr Joanna Telus, socjolog, trener, konsultant, mediator
📝 MOBBING – OD ZGŁOSZENIA PRACOWNIKA DO ZAKOŃCZENIA POSTĘPOWANIA
Jak prawidłowo reagować na zgłoszenia mobbingu i prowadzić postępowanie wyjaśniające
• co powinien zrobić dział kadr po otrzymaniu zgłoszenia,
• jak odróżnić mobbing od konfliktu i negatywnych zachowań w miejscu pracy,
• jak dokumentować poszczególne etapy zgłoszenia,
• postępowanie wyjaśniające krok po kroku,
• rozmowy z pracownikiem i świadkami,
• najczęstsze błędy pracodawców,
• odpowiedzialność pracodawcy.
Ekspert: Katarzyna Gospodarowicz, Radca prawny, partner w Kancelarii SDZLEGAL Schindhelm
📝 EFEKTYWNOŚĆ DZIAŁU KADR – NARZĘDZIA, PROCESY I DOBRE PRAKTYKI
📝 E-AKTA 2027
Jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej?
• zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej,
• najczęstsze błędy przy elektronizacji akt,
• porządkowanie dokumentacji pracowniczej,
• podpisy i zabezpieczenia,
• dostęp do dokumentacji,
• przechowywanie i archiwizacja,
• e-akta podczas kontroli PIP,
• odpowiedzialność działu kadr.
Ekspert: Iwona Wołkiewicz, Specjalista z zakresu prawa pracy
I 🍽️ LUNCH
📝 STREFA ANALIZY PRZYPADKÓW
Interaktywna część Kongresu, w której uczestnicy zgłaszają własne problemy, pytania i sytuacje z codziennej pracy działów kadr.
Eksperci: Katarzyna Gospodarowicz, Piotr Malinowski
📝 STOŁY EKSPERCKIE
Praktyczne rozmowy z ekspertami:
🔁 KONTROLA PIP I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DZIAŁU KADR - Piotr Malinowski
🔁 MOBBING, KONFLIKTY I TRUDNE SYTUACJE W MIEJSCU PRACY – Katarzyna Gospodarowicz
🔁 UMOWY, E-AKTA I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Iwona Wołkiewicz
📝 STREFA NETWORKINGU
Formuła networkingowa - przestrzeń stworzona po to, by nawiązywać wartościowe relacje i rozwijać biznesowe kontakty. To także okazja do wymiany doświadczeń, dobrych praktyk oraz spojrzenia na wyzwania z różnych perspektyw. Rozmowy w mniej formalnej atmosferze mogą stać się początkiem współpracy, wymiany wiedzy i nowych inspiracji. Networking pozwoli w pełni wykorzystać potencjał spotkania również poza częścią merytoryczną kongresu.
■ ZAKOŃCZENIE KONFERENCJI